Notre démarche RSE
Des engagements forts pour l'environnement
Conscients de l'impact environnemental du transport routier, Transports Choquet s’engage depuis des années à réduire son empreinte carbone. Nous sommes labellisés CO2 depuis 2023 et nous mettons en œuvre des actions concrètes pour limiter nos émissions de gaz à effet de serre.
Nos actions :
• Le choix d’un mix énergétique au B100 (Crit’Air 1) : constituant à ce jour 15% de notre flotte, ce biocarburant compatible avec les motorisations diesel, destiné aux flottes de poids lourds de plus de 3,5 tonnes, a l’avantage de se substituer immédiatement au gazole, tout en restant miscible et réversible avec celui-ci. Nous sommes également ouverts à l’idée du XTL. Ce dernier est un bio carburant créé à partir d’une technologie de traitement de l’hydrogène des corps gras. Le produit final est de meilleure qualité qu’un diesel classique et est 100% renouvelable. 100% de notre parc moteur est d’ores et déjà compatible avec cette technologie.
• Une formation à l'éco-conduite pour tous nos conducteurs, avec un formateur interne : parce qu’une consommation mieux maîtrisée permet de limiter l’impact de nos activités, nous contrôlons mensuellement les scorings de chaque conducteur, avec un suivi personnalisé de notre formateur, en fonction de l’axe de progression observé.
• Un suivi mensuel de la consommation globale de carburant avec action corrective par le formateur : un pilotage en temps réel de nos performances énergétiques.
• L’association de notre groupement de transporteurs avec le cabinet Carbone 4 : un accompagnement concret dans la transformation de notre organisation de travail vers la décarbonation.
Responsabilité sociétale et engagement social
En tant qu'entreprise responsable, Transports Choquet s’engage dans le respect de ses collaborateurs, la promotion de l'éthique et le soutien aux initiatives locales.
Nos actions :
• Une certification “Ambassadeur de l’emploi du transport et de la logistique” délivirée par l’AFT : un engagement fort, suite à un travail de diagnostic initial et un plan d'action sur 3 ans qui nous permettra de valoriser notre engagement auprès de nos collaborateurs, des futurs candidats, des clients et de nos différents partenaires. Devenir «Ambassadeur », c’est aussi un moyen de renforcer l’attractivité de notre entreprise, d’inciter nos collaborateurs à en intégrer les valeurs et à accroître leur sentiment d’appartenance. Avec des salariés ainsi fidélisés, les risques de turnover et d’absentéisme s’en retrouvent significativement réduits. Ce label favorise notre marque employeur.
• Des actions de prêt de matériel à destination d’associations caritatives
• Des collectes de jouets pour les enfants malades
• Une journée « prévention des risques professionnels » par an, avec différents ateliers formateurs.
• La mise en place d’une charte des achats responsables
• L’emploi d’une sous-traitance française et un strict respect des réglementations